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                HR选简历的三大准则

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                 HR在选简历时捏了捏都会有各自的标准,但是有三个标准是他们都会遵守的,所以你」一定要知道。

                  1、简铁补天洁不简单

                  HR用在每份简历上的时间大约为1分半。所以他们不会喜欢长篇大论的简历。一般来讲,他们会通篇看一下简历的几个模块,对于感兴趣的再详细看一下模块中的具体内容。那是不是越简单越好呢,也不尽然,如果简历缺少主要模□块,那HR也会跳过的。

                  2、硬性指标要过硬

                  选择方法:约有20%的雇主承认他们会①使用一些级别较低的助理人员来处理简历,这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进女人开心行初选时,也基本只看这些硬性指标。常见的标准以雇主◣使用的频繁程度为序:1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是:这些标∴准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。

                  3、简历语言要规范

                  规范的简历语言非常重要。简历√经过认真的语言推敲,可以大大的录取机会。所以一定要注意语言的规范使用,尤其要注意汉语的⌒ 问题,现在很多求职者对于英语简历推敲比较细致所以问题不大,反倒是汉语简历经常正式入主内阁会出现语法问题,错别字,书写格式问题等。


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