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                招聘官最希≡望看到的簡歷什麽樣?

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                 如果充分利用簡歷的話㊣,它可以成為一種靈活的營銷工具,它不僅能在》你找工作時派上用場,而且可以在兩次求職之間幫助你對自己的職業生涯進行管理。寫一份簡歷迫使你明確自己的職№業目標。它是你最佳業績的樣本的儲備庫,一旦雇主需要隨時可以動用,並且可以用之於對當前的工作進展進行評價,以及為績效評價和╳晉升做準備。
                  在大多數情況下,招聘者都希望看到的簡歷既簡單╱又簡短。如果有一大如此说来堆簡歷需要你去處理,難道你不希望它們這樣ω嗎?“如果簡歷超♂過兩頁,我就不打算讀它,”阿爾斯通。蓋德尼說,他是亞特蘭大目標營銷體系公司的CEO,“我顧不過來那麽多。”
                  招聘經理★希望能夠輕易地追溯你的工作和教育經歷,希望找到證『據以證明你能夠幹好工作,不希望看到工作經歷中有無法解她釋的間斷或任何使他們警惕的問題。就這〓麽回事。
                  那麽,在這些條件限制之◎下,你又該如何行動從而使你脫穎而出呢?對你來說,關鍵是要用詳細說明代替異想天開。很多簡歷的不足之處在於只≡是幹巴巴地陳述所做過的工〓作,以及空洞地宣稱自己所具備的競爭力。招聘者希望看到临危事實和數字,這些使他能夠放心地把辦公室的鑰匙交給你。我所見過的大多數簡歷都未←能提供足夠的證據以證明自己所取得的業績。聲稱自己迟早给他分尸在某某方面有良好的記錄當然很好,但是任何其他人也可以這麽說。招聘者又怎麽能●夠憑借簡歷分得清誰是真的誰╲在吹牛呢?
                  假如你是招聘怎么哭了啊者,你會喜歡下面所描敘的哪一個:
                  A.高效率雇用,有策〒略地培訓,經濟有效地監督,及有針對性地激勵下屬www.adminn.Cn
                  B.在擔任小機械部門經理的兩年中,我ξ 發起了一個成本控制計劃和一次高強卐度的銷售培訓活動。結果部門的銷售額增加了25%,同時成本眼神下降了10%.
                  如果◣你選擇A,請立即停止閱讀◆本文,去找那種●簡歷作者。如果你繼續讀本文,那麽恭喜你,你已經通過了大話空↘話這一關。 源自:牛津管理評論


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